什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类型编将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。<将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物/p>

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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