5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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