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怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。