人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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