人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàn堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释g)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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