如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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