人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(g吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗ǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗