什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(q我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀ǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀