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谢霆锋资产有百亿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

谢霆锋资产有百亿吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但谢霆锋资产有百亿吗凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(谢霆锋资产有百亿吗líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。