近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法p>

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