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莫问前程上一句是啥莫问前程的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技莫问前程上一句是啥莫问前程的意思术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ莫问前程上一句是啥莫问前程的意思)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)莫问前程上一句是啥莫问前程的意思，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。