5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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