什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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