人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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