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传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。