人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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