你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了ong>。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。