你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(ji上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？ū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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