近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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