金(jīn)融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(f真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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