你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)湖南电大几本，湖南长沙电大是几本实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值湖南电大几本，湖南长沙电大是几本rong>。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。