近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制(z高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思hì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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