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　　其他都是骗(piàn)人的，不(bù)过也是在(zài)人才市场进(jìn)行(xíng)变相(xiāng)收费，但(dàn)是(shì)要明白中介如果费用(yòng)超过210以上都是不合法(fǎ)的(de)。

　　中南劳(láo)务派(pài)遣有(yǒu)限公(gōng)司、广州红海人力资(zī)源有限(xiàn)公司和(hé)深圳市(shì)信鸿劳务派(pài)遣有限公司是比较靠谱的三家(jiā)劳(láo)务派(pài)遣公司。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣工人(rén)一般从事低技能(néng)工作(zuò)，如清洁工、保安、售货员(yuán)、服务(wù)员等(děng)工(gōng)作。

　　一旦劳动者年老(lǎo)体(tǐ)弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在(zài)劳动合同期满后拒(jù)绝续订劳动合同。

　　国内大型(xíng)企业的构成基本分为三(sān)类(lèi)：第一类是固定员工(gōng)组，待遇最好。

　　第二类(lèi)是集团直接或间(jiān)接控制的子公司或(huò)集团(tuán)投资的公司，如Ele的员(yuán)工(gōng)，飞(fēi)珠(zhū)，阿里云等(děng)。

　　第(dì)三种是劳务派遣。

　　一般来说(shuō)，就是与第(dì)三方公司签订(dìng)合同(tóng)，为雇主做事(shì)。

　　这与(yǔ)集团公司(sī)无关(guān)，甚(shèn)至工(gōng)资(z350开头的身份证是哪里的ī)都(dōu)是由第三方公司(sī)支付。

　　劳务支付发生在劳务派遣企业与(yǔ)劳务派遣企业（实际(jì)用人(rén)单位）之间(jiān)，由劳务(wù)派遣企业向劳务派遣机构支付(fù)劳务费(fèi)用，由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬(chóu)。

　　劳务派遣起源于20世纪(jì)资本(běn)主义(yì)国家美国，后来又传入法(fǎ)国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有(yǒu)企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗(gǎng)职工(gōng)为(wèi)目的的劳务派遣(qiǎn)，这种劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨行(xíng)业进行(xíng)。

　　现在的(de)年薪(xīn)通常是5－10万元。

华为三大外包公司是哪(nǎ)几家？

　　华为三大外包公(gōng)司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务(wù)派(pài)遣公司。

　　中南(nán)：中南国际人力(lì)资源有(yǒu)限公司成(chéng)立2008年07月(yuè)11日(rì)，注册地位(wèi)于(yú)深(shēn)圳市，经营范围包括信息(xī)咨询、企业管理咨询、礼(lǐ)仪策(cè)划念举握、商务会议服(fú)务等。

　　鸿海：注册地位于深圳市(shì)，经营(yíng)范围包括企业(yè)管(guǎn)理咨(zī)询服务、人(rén)力(lì)资源开(kāi)发与管理咨(zī)询、人力资(zī)源外(wài)包服务、生产外(wài)包、人才推荐、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市(shì)信(xìn)鸿(hóng)劳务派遣有限公司成立(lì)于2019年08月(yuè)20日，注册地位于深圳市，经营范(fàn)围包括：企业管(guǎn)理咨询、国内贸易(yì)、劳务派遣等。

　　华为三大外包公司的(de)待遇

　　华为(wèi)外包，完全没有归(guī)属感，有时候感觉都不知道自己(jǐ)到底是哪(nǎ)家公司的，华为(wèi)员工看外包员(yuán)工的(de)时候(hòu)会觉得(dé)自(zì)己(jǐ)是高高在(zài)上(shàng)的，在华为办公(gōng)的(de)话会被当作是二等公仔庆民。

　　且华(huá)为工(gōng)作强度大，外包(bāo)也是一样的(de)。

　　职业发(fā)展也不太看好(hǎo)，华为都是(shì)把一些很(hěn)杂重复工作量很大的事(shì)情交(jiāo)给外包做，打杂的(de350开头的身份证是哪里的)事(shì)和脏活累(lèi)活也全是答哗外包去(qù)做，真(zhēn)正核心的(de)东西是不会让外包参与的。

　　由于工作强度大(dà)，很(hěn)少有时间能去熟悉业务知识和(hé)提升(shēng)自己的技(jì)能(néng)。

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