5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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