金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管武警能打过特警吗则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管(guǎn)层面对武警能打过特警吗金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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