5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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