人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负20分米等于多少米 20分米等于多少厘米责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zh20分米等于多少米 20分米等于多少厘米uī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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