人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、德国对中国友好吗，德国对中国怎么样2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及德国对中国友好吗，德国对中国怎么样现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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