人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，什么是等量关系式，什么是等量关系四年级其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人什么是等量关系式，什么是等量关系四年级的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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