你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(g九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示āo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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