如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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