5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（20232020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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