什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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