5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家t="上市公司(sī)高管薪酬榜出炉！第一名(míng)是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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