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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(手机扩展内存是什么意思shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编手机扩展内存是什么意思制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè手机扩展内存是什么意思)单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。