什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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