你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思)高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思