如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗>

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