你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数教师一年的工作日有多少天，一年有多少周(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、教师一年的工作日有多少天，一年有多少周技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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