人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cón凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点g)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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