5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(s自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期hì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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