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上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表ght: 24px;'>上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。