5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(n为什么福建女人不能娶ián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股为什么福建女人不能娶权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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