5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(d耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标e)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为1耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标color: #ff0000; line-height: 24px;'>耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标76个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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