近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗strong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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