你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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