5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高国v是不是国5，国v与国vl的区别管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到20国v是不是国5，国v与国vl的区别22年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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