5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì为什么梅西的人缘远比c罗好)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81为什么梅西的人缘远比c罗好％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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