护(hù)士是事业(yè)编制吗？是是的。关于(yú)护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事(shìhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信(xìn)息系(xì)统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服(fú)务,包括(kuò)医(yī)院服(fú)务、其他人(rén)类健康(kāng)服务(wù)、社会服务及(jí)其(qí)他健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活(huó)日(rì)用品的行业(yè)等。

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