近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方rong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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